Trước tình hình đó, bằng sự năng động, đổi mới, sáng tạo, đoàn kết, trách nhiệm với đoàn viên, NLĐ; các cấp công đoàn trong tỉnh đã thống nhất trong hành động, tập trung thực hiện công tác chăm lo, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Các chương trình phúc lợi của công đoàn lấy phương châm tăng về số đoàn viên được thụ hưởng và định mức qua các năm, làm cơ sở gắn kết đoàn viên, NLĐ với tổ chức công đoàn. Nhiều chương trình như “Tết sum vầy”, “Mái ấm công đoàn”, “Tháng công nhân”... được triển khai ở cả 3 cấp công đoàn. Cụ thể, Liên đoàn Lao động tỉnh và các công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở đã tổ chức 111 chương trình “Tết sum vầy”, thông qua đó đã có 190.925 suất quà được trao tặng cho đoàn viên, NLĐ hoàn cảnh khó khăn với số tiền hơn 67 tỷ đồng. Hỗ trợ kinh phí xây dựng, sửa chữa 209 nhà “Mái ấm công đoàn” cho đoàn viên có hoàn cảnh khó khăn về nhà ở với số tiền hơn 6,3 tỷ đồng. Đặc biệt, trước tác động của dịch Covid-19, Liên đoàn Lao động tỉnh đã hỗ trợ 9.724 đoàn viên, NLĐ bị ảnh hưởng trên địa bàn tỉnh hơn 6,8 tỷ đồng; hỗ trợ đoàn viên, NLĐ thuộc 13 liên đoàn lao động tỉnh, thành phố 925 triệu đồng; ủng hộ chương trình “Vắc-xin cho công nhân” hơn 1,1 tỷ đồng...

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh nắm bắt tình hình sản xuất, đời sống, việc làm của người lao động Công ty TNHH Công nghiệp Tactician (khu công nghiệp Phúc Khánh, thành phố Thái Bình).

Thực hiện chương trình “Nâng cao năng lực đối thoại và thương lượng tập thể trong các cấp công đoàn tỉnh Thái Bình giai đoạn 2020 - 2023”, góp phần xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định, tiến bộ tại doanh nghiệp, giai đoạn 2018 - 2022, đã có 143 bản thỏa ước lao động tập thể được ký kết, nâng tổng số thỏa ước lao động tập thể đã ký kết lên 340 bản, đạt 70,25% trên tổng số doanh nghiệp đã thành lập công đoàn cơ sở. Hàng năm, 100% doanh nghiệp nhà nước và 75% doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước tổ chức hội nghị NLĐ và các hình thức dân chủ khác theo quy định của pháp luật; 100% doanh nghiệp nhà nước và 68,2% doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước có tổ chức công đoàn tổ chức đối thoại tại nơi làm việc.

Công tác tuyên truyền, giáo dục, xây dựng đội ngũ CNVCLĐ cũng thường xuyên được duy trì với hình thức phong phú. Tinh thần, nội dung các chỉ thị, nghị quyết của Đảng, của Công đoàn được chuyển tải kịp thời đến đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp và đội ngũ cán bộ, CNVCLĐ. Qua đó tạo sự chuyển biến tích cực trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, rèn luyện, tu dưỡng đạo đức, lối sống của đội ngũ cán bộ công đoàn các cấp và đội ngũ cán bộ, CNVCLĐ.

Xuyên suốt nhiệm kỳ, cùng với nâng cao chất lượng hoạt động công đoàn, việc triển khai các phong trào thi đua trong CNVCLĐ được thực hiện sôi nổi, rộng khắp với nhiều hình thức được đông đảo đoàn viên và NLĐ hưởng ứng, tham gia. Trong đó, phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo” tiếp tục phát huy vai trò, khẳng định giá trị cốt lõi và xuyên suốt trong các phong trào thi đua của tổ chức công đoàn với nhiều tập thể, cá nhân được khen thưởng. Giai đoạn 2018 - 2022, có 131 tập thể, 225 cá nhân được nhận cờ thi đua, bằng khen, bằng lao động sáng tạo của Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam; 17 tập thể, 11 cá nhân được UBND tỉnh tặng cờ thi đua, bằng khen và 352 tập thể, 349 cá nhân được Liên đoàn Lao động tỉnh tặng cờ thi đua, bằng khen.

Cũng trong nhiệm kỳ qua, công tác phát triển đoàn viên và thành lập công đoàn cơ sở, xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh cũng đã được quan tâm đúng mức. Đã kết nạp 53.160 đoàn viên công đoàn, thành lập mới 139 công đoàn cơ sở. Công tác đánh giá, xếp loại chất lượng hoạt động công đoàn cơ sở và công đoàn cấp trên trực tiếp cơ sở được tiến hành ngày càng chặt chẽ và thực chất hơn. 5 năm qua, đã có 585 cán bộ công đoàn các cấp và lãnh đạo các sở, ban, ngành, đoàn thể có cống hiến trong xây dựng tổ chức công đoàn được Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam tặng kỷ niệm chương “Vì sự nghiệp xây dựng tổ chức công đoàn”.

Những năm tới, tổ chức và hoạt động công đoàn sẽ còn gặp không ít khó khăn, thách thức. Trước yêu cầu hoạt động công đoàn trong tình hình mới, để góp phần thực hiện thắng lợi Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XX, mục tiêu trọng tâm đặt ra trong nhiệm kỳ tới là xây dựng tổ chức công đoàn vững mạnh toàn diện; tập hợp, thu hút, củng cố, tăng cường niềm tin của đoàn viên, NLĐ vào tổ chức công đoàn; thực hiện tốt chức năng đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ; xây dựng đội ngũ công nhân lao động hiện đại, lớn mạnh, góp phần đưa Thái Bình thành tỉnh phát triển trong khu vực đồng bằng sông Hồng.

Để đạt được các mục tiêu trên, nhiệm vụ, giải pháp tiên quyết mà các cấp công đoàn cần thực hiện là phát huy tính chủ động, quyền, trách nhiệm của tổ chức công đoàn trong đại diện, bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên, NLĐ. Trong đó chú trọng việc triển khai có hiệu quả việc thực hiện dân chủ ở cơ sở, đối thoại từ cơ sở nhằm trực tiếp giải quyết hoặc hỗ trợ giải quyết các vấn đề lớn, quan trọng, tác động đến quyền lợi của số đông đoàn viên, NLĐ. Nâng cao chất lượng thỏa ước lao động tập thể; chú trọng thương lượng về tiền lương, thu nhập, bữa ăn ca, cải thiện điều kiện làm việc, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động. Tiếp tục triển khai đa dạng, hiệu quả các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần cho đoàn viên, NLĐ như: trao quà cho đoàn viên, NLĐ có hoàn cảnh khó khăn, trao kinh phí xây dựng, sửa chữa nhà “Mái ấm công đoàn”... Mở rộng quy mô tổ chức các chương trình phúc lợi để đoàn viên, NLĐ có thêm nhiều quyền lợi về vật chất, tinh thần khi gia nhập tổ chức công đoàn. Nâng cao hiệu quả công tác tuyên truyền, phổ biến chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, tập trung vào những nội dung liên quan đến NLĐ, tổ chức công đoàn. Tăng cường hướng dẫn, đôn đốc, giám sát thực hiện các phong trào thi đua bảo đảm thường xuyên, liên tục, trọng tâm là phong trào thi đua “Lao động giỏi, lao động sáng tạo”.

Tăng cường củng cố, xây dựng tổ chức công đoàn, tham gia xây dựng Đảng, chính quyền trong sạch, vững mạnh. Đổi mới phương thức kết nạp đoàn viên theo hướng linh hoạt, chủ động, đơn giản về thủ tục; tạo bước đột phá về phát triển đoàn viên, thành lập công đoàn cơ sở ở doanh nghiệp ngoài khu vực nhà nước, lao động khu vực phi chính thức. Xây dựng chương trình bồi dưỡng, tập huấn phù hợp với từng cán bộ công đoàn; chú trọng công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ làm công tác kiểm tra công đoàn. Tiếp tục đổi mới mạnh mẽ phương thức hoạt động công đoàn trong tình hình mới.

Xây dựng các chương trình, kế hoạch, đề án để thực hiện tốt Nghị quyết số 02-NQ/TW, ngày 12/6/2021 của Bộ Chính trị về “Đổi mới tổ chức và hoạt động của Công đoàn Việt Nam trong tình hình mới” và Nghị quyết số 06-NQ/TU, ngày 10/4/2023 của Ban Chấp hành Đảng bộ tỉnh về “Xây dựng đội ngũ công nhân lao động tỉnh Thái Bình đáp ứng yêu cầu phát triển trong tình hình mới giai đoạn 2023 - 2030, tầm nhìn đến năm 2045”.

Phát huy truyền thống cách mạng của quê hương lãnh tụ Nguyễn Đức Cảnh, Chủ tịch đầu tiên của tổ chức Công đoàn Việt Nam, nhiệm kỳ tới, các cấp công đoàn trong tỉnh tiếp tục nêu cao tinh thần đoàn kết, năng động, sáng tạo, quyết tâm vượt qua khó khăn, thách thức, tổ chức thực hiện có hiệu quả, toàn diện Nghị quyết Đại hội Công đoàn tỉnh Thái Bình lần thứ XXIV, Nghị quyết Đại hội Đảng bộ tỉnh lần thứ XX, góp phần hoàn thành mục tiêu xây dựng Thái Bình trở thành tỉnh phát triển trong khu vực đồng bằng sông Hồng.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động tỉnh trao kinh phí hỗ trợ xây nhà “Mái ấm công đoàn” cho chị Đỗ Thị Ngát, xã Vũ Lạc (thành phố Thái Bình).

Bùi Xuân Vinh
(Chủ tịch Liên đoàn Lao động tỉnh)