Phóng viên Báo Thái Bình đã có cuộc trao đổi với ông Phạm Quang Hòa, Phó Giám đốc Sở Lao động-Thương binh và Xã hội để tìm hiểu về những hướng dẫn cụ thể trong việc trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19.

Phóng viên: Thưa ông, ông có thể cho biết về tình hình lao động, việc làm tại các doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 trên địa bàn tỉnh?

Ông Phạm Quang Hòa: Tính đến ngày 25/3, trên địa bàn tỉnh đã có 233 doanh nghiệp báo cáo, thông tin về tình hình hoạt động sản xuất kinh doanh gửi đến Ban Quản lý Khu kinh tế và các Khu công nghiệp tỉnh và cơ quan chuyên môn của các huyện, thành phố, trong đó có 42 doanh nghiệp gặp khó khăn do bị ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 với lý do giảm nguồn cung nguyên liệu đầu vào, không xuất được hàng hóa hoặc thiếu lao động kỹ thuật là người nước ngoài…; doanh nghiệp phải thực hiện các biện pháp như thỏa thuận với người lao động để giảm giờ làm hoặc chấm dứt hợp đồng lao động hoặc tạm ngừng việc, tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động. Cụ thể: có 12 doanh nghiệp thực hiện biện pháp giảm giờ làm;  22 doanh nghiệp thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động với tổng số 2.272 lao động (nhiều nhất là tại Công ty TNHH may Texhong: 709 lao động); 34 doanh nghiệp thực hiện cho người lao động tạm ngừng việc với tổng số 3.987 lao động (nhiều nhất là Công ty TNHH May mặc V.J.One với số lao động 1.940 lao động); một số doanh nghiệp gặp khó khăn khác, có kế hoạch giảm giờ làm, nghỉ luân phiên.

Phóng viên: Thưa ông, việc trả lương ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động trong thời gian ngừng việc liên quan đến dịch bệnh Covid-19 được Sở Lao động-Thương binh và Xã hội triển khai tới các doanh nghiệp như thế nào?

Ông Phạm Quang Hòa: Để thực hiện chế độ trả lương trong thời gian ngừng việc và giải quyết chế độ cho người lao động theo đúng quy định của pháp luật lao động, căn cứ  Bộ luật Lao động năm 2012 và các văn bản quy phạm pháp luật quy định chi tiết và hướng dẫn thực hiện Bộ luật Lao động năm 2012, Công văn số 1064/LĐTBXH-QHLĐTL ngày 25/3/2020 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn các cơ quan, đơn vị, tổ chức, doanh nghiệp (gọi chung là doanh nghiệp) trên địa bàn tỉnh thực hiện như sau:

Việc trả lương ngừng việc căn cứ vào quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2012 để xem xét các trường hợp gây ra ngừng việc (do lỗi của người sử dụng lao động hay người lao động hay do nguyên nhân khách quan) để xác định trả lương ngừng việc cho người lao động.

Đối với trường hợp người lao động phải ngừng việc do tác động trực tiếp của dịch Covid-19 như: người lao động là người nước ngoài trong thời gian chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; người lao động phải ngừng việc trong thời gian thực hiện cách ly theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; người lao động phải ngừng việc do doanh nghiệp hoặc bộ phận doanh nghiệp không hoạt động được vì chủ sử dụng lao động hoặc những người lao động khác cùng doanh nghiệp, bộ phận doanh nghiệp đó đang trong thời gian phải cách ly hoặc chưa được quay trở lại doanh nghiệp làm việc thì tiền lương của người lao động trong thời gian ngừng việc thực hiện theo Khoản 3 Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2012 (tiền lương do hai bên thỏa thuận nhưng không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng do Chính phủ quy định).

Lượng hàng trong kho của Công ty TNHH giầy dép Thái Thụy chưa xuất khẩu được do thị trường châu Âu đóng cửa. 

Phóng viên: Đối với doanh nghiệp gặp khó khăn do dịch Covid-19 gây ra, việc thực hiện những quyền lợi liên quan đến người lao động được thực hiện như thế nào, thưa ông?

Ông Phạm Quang Hòa: Đối với trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn về nguồn nguyên vật liệu, thị trường dẫn tới không bố trí đủ việc làm, người sử dụng lao động có thể tạm thời chuyển người lao động làm công việc khác so với hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 31 Bộ luật Lao động năm 2012; nếu thời gian ngừng việc kéo dài ảnh hưởng đến khả năng chi trả của doanh nghiệp thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động năm 2012; nếu doanh nghiệp phải thu hẹp sản xuất dẫn tới giảm chỗ làm việc thì thực hiện sắp xếp lao động theo Điều 38 hoặc Điều 44 Bộ luật Lao động năm 2012.

Đối với trường hợp doanh nghiệp gặp khó khăn do ảnh hưởng bởi dịch Covid-19 gây ra, đủ điều kiện và có đề nghị được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo quy định tại Khoản 2 Điều 16 của Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11/11/2015 của Chính phủ thì thực hiện theo hướng dẫn tại Công văn số 677/SLĐTBXH-LĐTLBHXH ngày 26/3/2020 của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.

Phóng viên: Thưa ông, trước diễn biến tình hình dịch Covid-19 có thể còn kéo dài, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội có những yêu cầu cụ thể như thế nào đối với doanh nghiệp?

Ông Phạm Quang Hòa: Trong giai đoạn dịch bệnh Covid-19 còn diễn biến phức tạp, Sở Lao động - Thương binh và Xã hội đề nghị các doanh nghiệp tích cực, nghiêm túc thực hiện các quy định của Chính phủ và của tỉnh trong việc phòng chống dịch bệnh; tăng cường đối thoại, giải thích để người lao động hiểu, cảm thông, chia sẻ với những khó khăn mà doanh nghiệp gặp phải, đồng thời tăng cường thực hiện các giải pháp, biện pháp để cố gắng đảm bảo việc làm, tiền lương cho người lao động. Trong trường hợp bất khả kháng phải thực hiện việc chấm dứt hợp đồng lao động với người lao động thì đề nghị doanh nghiệp nghiêm túc thực hiện các quy định về chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định tại Điều 47 Bộ luật Lao động năm 2012 và giải quyết kịp thời các chế độ, quyền lợi liên quan đến người lao động.

Phóng viên: Xin trân trọng cảm ơn ông!

Nguyễn Cường 

(thực hiện)