Nhân kỷ niệm Ngày Quốc tế Lao động (1/5), phóng viên Báo Thái Bình có cuộc trao đổi với đồng chí Trần Việt An, Chủ tịch Liên đoàn Lao động (LÐLÐ) tỉnh về vấn đề này.

PV: Sau 5 năm thực hiện Nghị quyết 20 - NQ/TW  về “Tiếp tục xây dựng giai cấp công nhân Việt Nam thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước”, Thái Bình đã đạt được những kết quả cơ bản như thế nào, thưa đồng chí?

Ð/c Trần Việt An: Trong thời gian qua, dưới sự chỉ đạo của Ðoàn Chủ tịch Tổng LÐLÐ Việt Nam, sự lãnh đạo của Ban Chấp hành Ðảng bộ tỉnh, đội ngũ cán bộ, công nhân viên chức lao động (CB,CNVC-LÐ) Thái Bình đã không ngừng phấn đấu về mọi mặt, giữ vững và phát huy truyền thống cách mạng, luôn thể hiện rõ tinh thần cần cù, sáng tạo trong lao động sản xuất, công tác, đi đầu thực hiện chủ trương, đường lối của Ðảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước.

Trong 5 năm qua, các cấp công đoàn trong tỉnh đã có nhiều đổi mới về nội dung, phương thức hoạt động. Nổi bật là công đoàn các cấp đã chăm lo, bảo vệ các quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động, đẩy mạnh các hoạt động của công đoàn với nhiều nội dung, hình thức phù hợp và thiết thực. Nhìn chung, đội ngũ công nhân lao động (CNLÐ) của tỉnh ngày càng lớn mạnh cả về số lượng và chất lượng. 5 năm qua, toàn tỉnh đã phát triển 280 công đoàn cơ sở (CÐCS), kết nạp 28.400 đoàn viên. Ðã có 100% doanh nghiệp nhà nước tổ chức đại hội công nhân viên chức; 72% công ty cổ phần, công ty TNHH tổ chức hội nghị người lao động. Tỷ lệ lao động được đóng BHXH đạt gần 60%, trên 90% CNLÐ được ký hợp đồng lao động. Trình độ học vấn, tay nghề được nâng lên. Toàn tỉnh có 60 CNLÐ xuất sắc, 30 thợ giỏi ngành may được tôn vinh, khen thưởng; 12 tập thể, 43 cá nhân điển hình trong các phong trào thi đua được biểu dương; 887 CNLÐ được khen thưởng của các cấp công đoàn. Ðời sống vật chất, tinh thần của CNLÐ từng bước được cải thiện. Ðội ngũ cán bộ, CNVCLÐ luôn nâng cao ý thức, tinh thần làm chủ, thực hiện tác phong công nghiệp, kỷ luật lao động đang dần được hình thành, tạo cơ sở để xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định trong các doanh nghiệp và góp phần đáp ứng yêu cầu phát triển kinh tế - xã hội của tỉnh.

PV: Những hạn chế tồn tại trong quá trình thực hiện Nghị quyết 20-NQ/TW thời gian qua là gì thưa đồng chí?

Ð/c Trần Việt An: Bên cạnh những kết quả đạt được, hoạt động của các tổ chức công đoàn nhằm xây dựng giai cấp công nhân thời kỳ CNH - HÐH vẫn còn nhiều hạn chế cần khắc phục như: Công tác tuyên truyền giác ngộ giai cấp, bản lĩnh chính trị, hiểu biết pháp luật, xây dựng lối sống lành mạnh trong CNLÐ tuy có triển khai thực hiện nhưng hiệu quả chưa cao, mới chỉ tập trung trong đội ngũ cán bộ quản lý, cán bộ công đoàn và đảng viên ở các cơ quan, doanh nghiệp, khó triển khai thực hiện trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước. Nhận thức về Nghị quyết 20 ở nhiều CÐCS còn hạn chế, chưa phối hợp chặt chẽ với chuyên môn để thực hiện xây đội ngũ CNLÐ vững mạnh ngay tại đơn vị mình. Công tác tuyên truyền nghị quyết đến với CNLÐ còn chưa đạt yêu cầu cả về số lượng và chất lượng. Sự đổi mới nội dung và phương thức hoạt động của công đoàn các cấp chưa theo kịp sự phát triển nhanh, đa dạng của CNLÐ và các loại hình doanh nghiệp. Một số cán bộ công đoàn còn thiếu kinh nghiệm và kỹ năng trong công tác. Công tác phát triển đoàn viên, thành lập tổ chức công đoàn trong các loại hình doanh nghiệp còn gặp nhiều khó khăn.

Lãnh đạo Liên đoàn Lao động huyện Hưng Hà kiểm tra tại Xí nghiệp vecton Hưng Hà.

PV: Xin đồng chí cho biết, để xây dựng giai cấp công nhân ở Thái Bình đạt được hiệu quả cao, trong thời gian tới các cấp công đoàn cần phải tăng cường những hoạt động trọng tâm gì?

Ð/c Trần Việt An: Nhằm nâng cao chất lượng hoạt động của tổ chức công đoàn cũng như xây dựng giai cấp công nhân lao động Thái Bình ngày càng vững mạnh, trong thời gian tới, các cấp công đoàn trong tỉnh tiếp tục đẩy mạnh việc quán triệt, tuyên truyền Nghị quyết 20-NQ/TW của Ban Chấp hành Trung ương Ðảng và Chương trình hành động số 31-CTr/TU của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về “Xây dựng đội ngũ công nhân lao động Thái Bình thời kỳ đẩy mạnh CNH-HÐH” giai đoạn 2011 - 2015 nhằm nâng cao nhận thức của cán bộ, đảng viên, đoàn viên, hội viên và công nhân lao động. Làm tốt công tác kiểm tra, giám sát, động viên, khen thưởng kịp thời các đơn vị thực hiện tốt Nghị quyết, đẩy mạnh việc thành lập, nâng cao hiệu quả hoạt động của tổ chức đảng, đoàn thể nhân dân trong các doanh nghiệp ngoài khu vực Nhà nước.

Phát động, duy trì và thực hiện hiệu quả các phong trào thi đua yêu nước trong công nhân, viên chức, lao động nhằm thu hút tập hợp đoàn viên, hội viên tham gia tổ chức công đoàn. Bồi dưỡng, giúp đỡ, giới thiệu đoàn viên, hội viên ưu tú cho Ðảng xem xét kết nạp.  Ðẩy mạnh việc thực hiện các chương trình phối hợp với các ngành chức năng để thực hiện công tác tuyên truyền, giáo dục, phổ biến pháp luật nhằm nâng cao nhận thức chính trị, kiến thức pháp luật cho CNLÐ. Tiếp tục kiến nghị với các cấp chính quyền, các ngành chức năng và các doanh nghiệp xây dựng nhà ở tập thể, nhà trẻ, nhà mẫu giáo và các thiết chế văn hóa, thể thao cho CNLÐ ở các khu công nghiệp. Tăng cường các hoạt động thuộc chức năng bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của đoàn viên và người lao động. Tích cực phát triển tổ chức công đoàn và đoàn viên khu vực kinh tế ngoài Nhà nước. Ðẩy mạnh phong trào thi đua “Lao động giỏi - lao động sáng tạo”, phát huy sáng kiến cải tiến, xây dựng đề tài khoa học, xây dựng các công trình sản phẩm chất lượng. Phối hợp kiểm tra giám sát việc thực hiện các chính sách pháp luật cho người lao động, nhất là trong các doanh nghiệp ngoài nhà nước, từng bước chăm lo nâng cao đời sống vật chất tinh thần cho người lao động, góp phần tạo mối quan hệ lao động hài hòa, đóng góp vào sự phát triển kinh tế - xã hội của địa phương.

Mai Thư

(Thực hiện)